Сайт працює у тестовому режимі. Попередня версія - http://sosadm.cg.gov.ua/old

11 грудня 2018

 

2019 рік

Відповідно до Конституції України людина, її життя та здоров’я, честь та гідність, недоторканість визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Кожна людина має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя тією роботою, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

         Повага до себе починається з шанування законів своєї держави. У нинішніх умовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатою заробітної плати у "конвертах", реалізація гарантій оплати праці та організація заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати.

         Кожен працівник, який погодився на роботу без укладання трудового договору з оплатою праці «у конверті», повинен усвідомлювати, які переваги офіційного працевлаштування він втрачає:

1. Економічні й соціальні гарантії. Працівник після укладання трудового договору має право на гарантований розмір заробітної плати (у тому числі доплати, надбавки й заохочувальні виплати), право на відпустку, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, право на оплату лікарняного, право на достроковий вихід на пенсію, право на допомогу в зв’язку з безробіттям і на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань та інші.

2. Трудові гарантії. Укладення трудового договору та запис у трудовій книжці захищають найманого працівника та у разі порушення його прав (наприклад, якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати або відмовляється оплатити виконану роботу) надають можливість притягнути роботодавця до відповідальності, відповідно до чинного трудового законодавства.

Шановні працівники!

Отримуючи заробітну плату «в конвертах», ви сприяєте розвитку тіньових схем та зменшуєте свою соціальну захищеність.

Запорукою соціальної підтримки громадянина в будь-який час є, перш за все, легалізація заробітної плати та офіційне працевлаштування.

Шановні роботодавці!

Зробіть крок назустріч суспільству – легалізуйте зайнятість населення та відмовтесь від виплати зарплати «в конвертах». Це дозволить зняти соціальну напругу, громадянам отримати реальну соціальну підтримку.

З метою недопущення порушень законодавства про працю, що може призвести до накладання штрафних санкцій, пропонуємо Вам належним чином оформити трудові відносини з найманими працівниками. У випадку ігнорування вимог трудового законодавства до керівників підприємств і приватних підприємців відповідні контролюючі органи вимушені будуть застосовувати всі заходи впливу в межах їх компетенції.

 

 
 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 Пенсійний фонд України інформує

З 1 січня 2019 року був проведений перерахунок пенсії особам, які досягли 65 років, та мають страховий стаж не менше : чоловіки 35 років, а жінки – 30 років.

Розмір пенсії для таких осіб згідно чинного законодавства не може бути нижчим, ніж 40% від мінімальної зарплати в Україні, яка з 1 січня 2019року становить 4173.00 грн.

Особам в яких основний розмір призначеної пенсії менше прожиткового мінімуму,  загальний розмір пенсії для такої категорії пенсіонерів  збільшився на 172 грн. з 1497.00грн. до 1669.00 грн. 

 

2018 рік